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营销类要的多 95后不问工资问“有无健身房”

第一季度是毕业生求职、人才跳槽以及企业补充员工的旺季,招聘市场迎来了一年一度用工潮和求职潮的双高峰期。4月25日,太原人才大市场发布2019年一季度招聘市场供求报告。
  市场营销岗位供不应求
  一季度,太原人才大市场共举办招聘会70场,共有5667家用人单位进场招聘,提供各类就业岗位66906个,入场人数10万余人次,初步达成就业意向人数约3.6万人次,初步达成就业意向率约36%。数据显示,2019年一季度用人单位数和提供的岗位数与去年同期基本持平,求人倍率基本保持在0.67左右,整体供需比较稳定。
  从用人单位性质看,以民营企业和个体经济组织的需求最大,占比超94%。从行业需求看,多数用工需求分布于与日常生活相关的行业。在经济新动能的推动下,以信息、文化、教育等为代表的知识、技术密集型服务业为引领的现代服务业结构基本形成,并且呈现出上升趋势,其行业人才需求量呈上涨趋势。
  从岗位需求看,企业用人需求主要集中在市场营销、技术、管理等岗位。基础性岗位是企业提供岗位的主阵地,服务行业就业机会凸显,营销类人才需求最旺。尤其是市场营销岗位,占所有岗位比重的16.28%,呈现供不应求的状态。
  从求职人数来看,行政后勤、会计/出纳、销售人员、建筑工程、机械/设备、客服、生产营运、普工/技工、物流、人力资源等职位成为竞争指数最高的职位,这几个职位的求职人数占到求职总人数的67.2%。其中,行政后勤、会计/出纳求职量最大,平均6个求职者面临竞争同一职位的局面。
  “90后”求职者超八成
  用人单位对专科学历人才需求量最大,占34%,要求高中以下学历及职高、技术、中专学历的占16%,主要集中在普工/技工、司机、餐饮服务人员、快递员、店员等。
  从求职人员户籍情况看,九成求职者是山西省内户籍,外埠人员占比约为10%。其中太原市户口人员占比56.3%,其余人员均为山西省内其他地区人员。
  从求职人员学历情况看,大专以上(含大专)学历超过八成。从求职人员年龄看,30岁以下求职者超过八成,是主要求职群体。
  “95后”就业“有个性”
  随着互联网时代的高速发展,传统教育转型升级,加之二胎政策的放开,教育市场整体规模在不断扩大,基础教育特别是幼儿教育发展潜力巨大,需要大量的一线教育人员。而新的一年又将面临艺考、中考、高考,同时年初又是在职人员提升自我的关键时期,教育培训行业人才需求持续增长。一季度,教育行业人才需求较去年同期上涨近2%,一跃成为人才需求前五的行业。
  探访招聘市场时,山西晚报记者发现,如今“95后”逐渐成为市场求职主力军,但他们找工作关注的条件却很个性。不再问工资多少,而是专注“有无员工活动场所,有没有健身房和下午茶,工作氛围怎么样,领导好不好相处”等。人才大市场工作人员介绍,“95后”思维更活跃,想法和新知识也更多,他们在就业时更看重个人发展、自我价值和感受。
  “互联网+”助力人岗精准匹配
  为帮助各类群体实现高质量就业,太原人才大市场充分利用“互联网+”的技术,通过搭建大数据平台解决就业供需“痛点”。
  太原人才大市场工作人员拿着手机,向记者展示了太原人才大市场微信公众号,求职者只要关注了太原人才大市场官方微信tyrcdsc,动动手指,就能看到招聘会现场的所有岗位信息。“互联网+就业”的模式,服务企业,更服务就业人员,以前找工作是“来了再挑”,现在是“挑了再来”。同时,在太原人才大市场微信公众号上,求职者只要花一分钟填写自己的求职信息,后台大数据就会根据其填写的求职意向智能匹配,持续为其推荐工作,直到求职者找到适合的工作。
  二季度招聘市场依旧火热
  太原人才大市场工作人员介绍,根据往年供求数据来看,一季度企业用工需求和劳动者求职相对集中,二季度会略有减少,但幅度不会太大。从企业性质来看,民营企业和个体经济组织仍是用人需求主体;从行业来看,贸易/批发/零售业、现代服务业依然是吸纳就业的生力军;从求职人员供给情况来看,二季度依然是高校毕业生求职较为集中的时期,会有大批就业青年进入市场,太原人才大市场也将积极开展多种形式主题招聘活动,满足不同层次用人单位和求职人员的需求。

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